人才問題成機床工具行業“十四五”規劃關注焦點
人才問題成機床工具行業“十四五”規劃關注焦點
人才問題在機床行業是個老生常談的問題，但不同發展階段會呈現不同的時代特點。時至今日，隨著機床行業轉型升級的日漸深入以及制造業與信息化深度融合的發展趨勢，機床行業多層次、復合化、全方位的人才需求缺口不斷加大，人才問題的緊迫性與重要性更加凸顯。在中國機床工具工業協會2020年理事長工作會議上，人才問題也引起參會代表熱議。
行業顯示高科技屬性，人才建設面臨新考驗
機床行業多年來在轉型升級的道路上持續深入，近年來行業發展更是與信息技術深度融合，機床行業早已從傳統產業演變為具有高科技屬性和人才密集型的現代制造業，但在很大程度上，整個社會對機床行業的認知依然停留在過去的傳統觀念上。
理事長會議上，華中數控董事長陳吉紅講了一個例子，近兩年一些理工科大學機械專業的招生情況非常不樂觀，即便是名牌大學也面臨這種窘境，社會對機械專業的認知停留在為傳統產業、低利潤產業、甚至夕陽產業培養人才，但如果將機械相關專業改名為智能制造、機器人、數控系統、軟件開發等等，招生就是另一番天地了。這個現象生動地說明了機械制造行業已經是具有高科技屬性的現代制造業，但是社會對機械制造行業的認知遠沒有跟上行業的發展。
這種觀念是對行業社會地位的一種反映。江蘇亞威機床副總經理潘恩海表示，目前的現狀是社會上愿意到機械制造行業的人才太少，這是個社會問題，更多的人才去向人工智能、互聯網、云計算等新興的高科技產業，面對這種社會大環境，具體到某個企業即使愿意高薪養人也很難招到合適的人才。陳吉紅也表示，很多名牌學府培養出的理工科高材生，大多數去了華為、BAT（百度、阿里巴巴、騰訊）等公司，數控機床行業跟互聯網、人工智能這些高利潤產業爭人才沒有吸引力。針對這種困境，與會代表呼吁，人才問題要從國家教育、基礎培養著手；要對行業的社會地位進行扭轉。
和新興的高科技業態相比，機床行業還有自身特有的屬性。機床行業需要核心基礎零部件、先進基礎工藝、關鍵基礎材料、產業技術基礎即“四基”來支撐，這是需要行業長期經歷、積淀的，不是單純依靠資本投入就能馬上見效，是機床行業發展的規律和本質，這意味著機床行業對人才的要求更高，需要更多跨學科、融合多領域知識的復合型高端人才，同樣還需要大量具備多年行業傳承和積淀的高級機工人才。
各顯其能，建設吸引人才的企業平臺
眼下人才問題越來越成為制約行業企業發展的短板，沒有人才作為支撐的企業是沒有發展潛力可言的。近年來，一些民營企業異軍突起，都是在人才支撐上做了充分的功課。
北京精雕科技集團是個典型的例子。在機床行業轉型升級的艱難探索中，精雕成為一匹黑馬，脫穎而出。精雕董事長蔚飛在理事長工作會上談到，精雕多年來一直緊跟客戶需求，客戶有產品變化需求，就會主動找到精雕，精雕的核心競爭力就是擁有一批掌握核心計算機技術的人才，使精雕在應變市場需求變化方面占據主動。
在培養高級技工方面，精雕的職業院校也為行業培養技師人才進行了有益的探索。精雕從企業自己的培訓中心起步，選擇東莞這個民營制造業最為活躍的地區，與當地的高等職業技術學院合作投資了培訓技校。發展至今已經累計為社會培養輸送了3萬多名行業技能人才，其中有不少學生畢業后自己創業。
上海拓璞數控科技有限公司是由上海交通大學的專家、博士與機床行業人員聯合創立的，公司57%的員工是技術研發人員，研發團隊具有跨學科優勢，包括機械制造、自動化、計算機信息等學科，融合了機床設計、數控系統和五軸加工工藝。通過硬核技術開發，研制出了五軸系列加工中心、航空航天自動化總裝生產線等高端產品。
老牌國有企業也在不斷探索培養和用好人才的模式。
秦川機床集團總裁李強在理事長工作會議上介紹，秦川機床2020年1月進行了分配制度改革，引進了法士特集團的薪酬管理辦法，核心研發人員實行寬帶薪酬體制，研發人員收入最高提高40%，平均達到28%；今年7月份在其他員工范圍，也開始按照崗位和職能實施新的評價體系。
武漢重型機床集團也非常重視人才隊伍建設，積極暢通人才發展通道。技術人才有科技骨干、科技帶頭人、兵器科技帶頭人和兵器首席專家四個通道；技能人才有工匠、技能帶頭人、兵器技能帶頭人和兵器首席技師四個通道；實施項目制管理，每年投入幾百萬元進行項目獎勵，曾經最大一個項目獎勵達230萬元。
企業都在各盡其能培養人才，企業人才平臺的建設，更多停留在用工制度、薪酬制度等層面，聚焦解決企業個體的問題。要深層次地解決行業人才困境，更需要來自宏觀層面的頂層設計。
健康人才產業生態，機床協會啟動創新人才培養機制
行業的人才培養問題也正在越來越受到國家層面、宏觀層面的重視。在中國機床工具工業協會受委托編制的“十四五”行業發展規劃（征求意見稿）中，“十四五”行業規劃六大任務之首就是“加強人才培養，夯實行業發展基礎”。下面是規劃中關于人才培養的具體建議：
探索企業、行業、教育機構三結合的人才培養機制，引導基礎教育、職業教育和在職教育等資源向機床工具行業聚集；加大行業發展促進項目（如科研計劃、攻關項目、產業化支持等）中對人才培養的支持和考核力度；建立創新成果激勵機制，打造最優的用人和創業環境；推進完善專業技術人員在職業資格認證、職稱晉升、學歷教育、成果認定與評獎等方面的渠道；結合知識產權評估和科研成果轉讓等機制構建公平有效的人才流動機制等等。
將人才問題擺放在首要任務就是要充分發揮頂層設計的優勢，具體建議將通過教育投入、政策制定等手段從宏觀方面改善行業面臨的人才困境。作為行業組織，中國機床工具工業協會一直在堅持為行業的人才培養鼓與呼，并與行業企業緊密地結合在一起，切實助力打造行業培養人才的健康生態。日前，機床工具協會應上海理工大學、上海機床廠有限公司邀請，簽訂“建立數控機床產業技術學院的合作協議書”，配合企業積極探索產業辦學、聯合辦學。并以此次合作為試點，由機床協會行業發展工作委員會牽頭，開展創新行業人才培養機制的研究，適時提出工作方案。
行業的人才培養是個長期的系統工程，需要長久打磨，更需要開放思維。上海機床廠總經理蘆華在理事長工作會上談到，日本機床技術發展路線規劃里有一個急迫的核心技術研究就是利用科腦學完成技師技能的傳承，顯然日本也面臨技師人才缺乏的難題，日本把技師培養沒有放到管理范疇，而是放到技術范疇，另辟蹊徑來解決人才問題。
大連機床總經理丁偉明在理事長會上表示，機床行業的地位在國家領導人層面已經上升到歷史最高，有史以來，最高領導人對機床行業有指示精神的有兩位，一位是毛澤東主席，一位是習近平總書記。這既是挑戰，也是機遇，機床行業的人才培養已經是眼下行業實現突破性發展的當務之急，要抓住時代賦予的機遇。
（作者：蘭海俠 中國機床工具工業協會傳媒部 責編：張芳麗）
