【言論】從梅永紅辭官想到的
9月抗戰勝利紀念日假期一過，網絡上熱炒了一陣地市級官員辭職的消息，原山東濟寧市市長梅永紅請辭獲批，后確認是加入民營高科技企業華大基因，出任其深圳國家基因庫負責人。中國社會政治自古便是以官為本展開的歷史，主動請辭的官員算是一種逆襲。
因工作關系10年前便認識了梅永紅。后來他去了濟寧當市長，工作的交集就少了，這次因他辭職被熱炒，才知道這個市長騎車上班，每天工作十幾個小時，少有節假日。網上猜測辭職的原因，多為公務員收入較低而下海。但以我的印象，錢應該不是主因。梅永紅是一位有理想抱負的官員，在科技部司局一級任職時，正值中央政府倡導以企業為主體的自主創新，他曾不遺余力大聲疾呼。那時我們對自主創新的國家意志十分信任期盼，現在想來言猶在耳，卻時過境遷。
有意思的是，自主創新一詞，消失得比梅永紅還快。如今，在我們的主流語境中，“創新驅動”上位，而“自主”已經被小心翼翼地屏蔽了。當中國工業完成或正在完成“做大”的任務，開始向“做強”努力時，我們不再說自主了。是我們已經自主了，還是我們不再需要自主了，抑或只是怕刺激別人，低調自主而已？實際上，中國制造業不是自主太多太過，而是在關鍵環節、關鍵領域中實在缺少自主，特別是缺少自主的精神。
平心而論，并不是我們的企業不重視關鍵核心技術的自主研發，實在是身處浮躁環境上下左右往往不能理解和容納，等不及自主技術能力按照自己的規律在企業內部生長，就已經快馬加鞭地奔“超常規發展”了。一個航空發動機，美國的F119從最初的部件研究到具備完全的作戰能力經歷32年，投入研發的經費以數十億甚至百億美元計。從這個極端的例子可以看出，核心技術能力的養成，需要極大的耐心和持續的投入，沒有任何捷徑可走。
自主技術能力是用錢買不來的。比如游泳，新手在聆聽或閱讀教科書后，依然不會游，非得在水里練，才慢慢習得水性。企業的能力養成亦如是。僅學（買）了顯性知識的，還只是皮毛，更多的需要一點點積累專屬自己的隱性知識，也就是knowhow。
自主更是一種精神，尤其在掙錢是硬道理的今天。行業中舉凡優秀的企業，無一不是比別人更踏實、更專注、更沉浸在自己的產品與技術上，他們的艱辛跋涉往往被浮躁的主流話語所忽略，但真正優秀的企業，是深諳自主之道的。
從梅永紅辭官，想到自主創新，文不對題，卻有感而發，權當閑話一篇。
（楊青）
