人才問(wèn)題成機(jī)床工具行業(yè)“十四五”規(guī)劃關(guān)注焦點(diǎn)
人才問(wèn)題成機(jī)床工具行業(yè)“十四五”規(guī)劃關(guān)注焦點(diǎn)
人才問(wèn)題在機(jī)床行業(yè)是個(gè)老生常談的問(wèn)題，但不同發(fā)展階段會(huì)呈現(xiàn)不同的時(shí)代特點(diǎn)。時(shí)至今日，隨著機(jī)床行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的日漸深入以及制造業(yè)與信息化深度融合的發(fā)展趨勢(shì)，機(jī)床行業(yè)多層次、復(fù)合化、全方位的人才需求缺口不斷加大，人才問(wèn)題的緊迫性與重要性更加凸顯。在中國(guó)機(jī)床工具工業(yè)協(xié)會(huì)2020年理事長(zhǎng)工作會(huì)議上，人才問(wèn)題也引起參會(huì)代表熱議。
行業(yè)顯示高科技屬性，人才建設(shè)面臨新考驗(yàn)
機(jī)床行業(yè)多年來(lái)在轉(zhuǎn)型升級(jí)的道路上持續(xù)深入，近年來(lái)行業(yè)發(fā)展更是與信息技術(shù)深度融合，機(jī)床行業(yè)早已從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)演變?yōu)榫哂懈呖萍紝傩院腿瞬琶芗偷默F(xiàn)代制造業(yè)，但在很大程度上，整個(gè)社會(huì)對(duì)機(jī)床行業(yè)的認(rèn)知依然停留在過(guò)去的傳統(tǒng)觀念上。
理事長(zhǎng)會(huì)議上，華中數(shù)控董事長(zhǎng)陳吉紅講了一個(gè)例子，近兩年一些理工科大學(xué)機(jī)械專業(yè)的招生情況非常不樂(lè)觀，即便是名牌大學(xué)也面臨這種窘境，社會(huì)對(duì)機(jī)械專業(yè)的認(rèn)知停留在為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、低利潤(rùn)產(chǎn)業(yè)、甚至夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)人才，但如果將機(jī)械相關(guān)專業(yè)改名為智能制造、機(jī)器人、數(shù)控系統(tǒng)、軟件開(kāi)發(fā)等等，招生就是另一番天地了。這個(gè)現(xiàn)象生動(dòng)地說(shuō)明了機(jī)械制造行業(yè)已經(jīng)是具有高科技屬性的現(xiàn)代制造業(yè)，但是社會(huì)對(duì)機(jī)械制造行業(yè)的認(rèn)知遠(yuǎn)沒(méi)有跟上行業(yè)的發(fā)展。
這種觀念是對(duì)行業(yè)社會(huì)地位的一種反映。江蘇亞威機(jī)床副總經(jīng)理潘恩海表示，目前的現(xiàn)狀是社會(huì)上愿意到機(jī)械制造行業(yè)的人才太少，這是個(gè)社會(huì)問(wèn)題，更多的人才去向人工智能、互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算等新興的高科技產(chǎn)業(yè)，面對(duì)這種社會(huì)大環(huán)境，具體到某個(gè)企業(yè)即使愿意高薪養(yǎng)人也很難招到合適的人才。陳吉紅也表示，很多名牌學(xué)府培養(yǎng)出的理工科高材生，大多數(shù)去了華為、BAT（百度、阿里巴巴、騰訊）等公司，數(shù)控機(jī)床行業(yè)跟互聯(lián)網(wǎng)、人工智能這些高利潤(rùn)產(chǎn)業(yè)爭(zhēng)人才沒(méi)有吸引力。針對(duì)這種困境，與會(huì)代表呼吁，人才問(wèn)題要從國(guó)家教育、基礎(chǔ)培養(yǎng)著手；要對(duì)行業(yè)的社會(huì)地位進(jìn)行扭轉(zhuǎn)。
和新興的高科技業(yè)態(tài)相比，機(jī)床行業(yè)還有自身特有的屬性。機(jī)床行業(yè)需要核心基礎(chǔ)零部件、先進(jìn)基礎(chǔ)工藝、關(guān)鍵基礎(chǔ)材料、產(chǎn)業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)即“四基”來(lái)支撐，這是需要行業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)歷、積淀的，不是單純依靠資本投入就能馬上見(jiàn)效，是機(jī)床行業(yè)發(fā)展的規(guī)律和本質(zhì)，這意味著機(jī)床行業(yè)對(duì)人才的要求更高，需要更多跨學(xué)科、融合多領(lǐng)域知識(shí)的復(fù)合型高端人才，同樣還需要大量具備多年行業(yè)傳承和積淀的高級(jí)機(jī)工人才。
各顯其能，建設(shè)吸引人才的企業(yè)平臺(tái)
眼下人才問(wèn)題越來(lái)越成為制約行業(yè)企業(yè)發(fā)展的短板，沒(méi)有人才作為支撐的企業(yè)是沒(méi)有發(fā)展?jié)摿裳缘摹＝陙?lái)，一些民營(yíng)企業(yè)異軍突起，都是在人才支撐上做了充分的功課。
北京精雕科技集團(tuán)是個(gè)典型的例子。在機(jī)床行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的艱難探索中，精雕成為一匹黑馬，脫穎而出。精雕董事長(zhǎng)蔚飛在理事長(zhǎng)工作會(huì)上談到，精雕多年來(lái)一直緊跟客戶需求，客戶有產(chǎn)品變化需求，就會(huì)主動(dòng)找到精雕，精雕的核心競(jìng)爭(zhēng)力就是擁有一批掌握核心計(jì)算機(jī)技術(shù)的人才，使精雕在應(yīng)變市場(chǎng)需求變化方面占據(jù)主動(dòng)。
在培養(yǎng)高級(jí)技工方面，精雕的職業(yè)院校也為行業(yè)培養(yǎng)技師人才進(jìn)行了有益的探索。精雕從企業(yè)自己的培訓(xùn)中心起步，選擇東莞這個(gè)民營(yíng)制造業(yè)最為活躍的地區(qū)，與當(dāng)?shù)氐母叩嚷殬I(yè)技術(shù)學(xué)院合作投資了培訓(xùn)技校。發(fā)展至今已經(jīng)累計(jì)為社會(huì)培養(yǎng)輸送了3萬(wàn)多名行業(yè)技能人才，其中有不少學(xué)生畢業(yè)后自己創(chuàng)業(yè)。
上海拓璞數(shù)控科技有限公司是由上海交通大學(xué)的專家、博士與機(jī)床行業(yè)人員聯(lián)合創(chuàng)立的，公司57%的員工是技術(shù)研發(fā)人員，研發(fā)團(tuán)隊(duì)具有跨學(xué)科優(yōu)勢(shì)，包括機(jī)械制造、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)信息等學(xué)科，融合了機(jī)床設(shè)計(jì)、數(shù)控系統(tǒng)和五軸加工工藝。通過(guò)硬核技術(shù)開(kāi)發(fā)，研制出了五軸系列加工中心、航空航天自動(dòng)化總裝生產(chǎn)線等高端產(chǎn)品。
老牌國(guó)有企業(yè)也在不斷探索培養(yǎng)和用好人才的模式。
秦川機(jī)床集團(tuán)總裁李強(qiáng)在理事長(zhǎng)工作會(huì)議上介紹，秦川機(jī)床2020年1月進(jìn)行了分配制度改革，引進(jìn)了法士特集團(tuán)的薪酬管理辦法，核心研發(fā)人員實(shí)行寬帶薪酬體制，研發(fā)人員收入最高提高40%，平均達(dá)到28%；今年7月份在其他員工范圍，也開(kāi)始按照崗位和職能實(shí)施新的評(píng)價(jià)體系。
武漢重型機(jī)床集團(tuán)也非常重視人才隊(duì)伍建設(shè)，積極暢通人才發(fā)展通道。技術(shù)人才有科技骨干、科技帶頭人、兵器科技帶頭人和兵器首席專家四個(gè)通道；技能人才有工匠、技能帶頭人、兵器技能帶頭人和兵器首席技師四個(gè)通道；實(shí)施項(xiàng)目制管理，每年投入幾百萬(wàn)元進(jìn)行項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)，曾經(jīng)最大一個(gè)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)達(dá)230萬(wàn)元。
企業(yè)都在各盡其能培養(yǎng)人才，企業(yè)人才平臺(tái)的建設(shè)，更多停留在用工制度、薪酬制度等層面，聚焦解決企業(yè)個(gè)體的問(wèn)題。要深層次地解決行業(yè)人才困境，更需要來(lái)自宏觀層面的頂層設(shè)計(jì)。
健康人才產(chǎn)業(yè)生態(tài)，機(jī)床協(xié)會(huì)啟動(dòng)創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制
行業(yè)的人才培養(yǎng)問(wèn)題也正在越來(lái)越受到國(guó)家層面、宏觀層面的重視。在中國(guó)機(jī)床工具工業(yè)協(xié)會(huì)受委托編制的“十四五”行業(yè)發(fā)展規(guī)劃（征求意見(jiàn)稿）中，“十四五”行業(yè)規(guī)劃六大任務(wù)之首就是“加強(qiáng)人才培養(yǎng)，夯實(shí)行業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)”。下面是規(guī)劃中關(guān)于人才培養(yǎng)的具體建議：
探索企業(yè)、行業(yè)、教育機(jī)構(gòu)三結(jié)合的人才培養(yǎng)機(jī)制，引導(dǎo)基礎(chǔ)教育、職業(yè)教育和在職教育等資源向機(jī)床工具行業(yè)聚集；加大行業(yè)發(fā)展促進(jìn)項(xiàng)目（如科研計(jì)劃、攻關(guān)項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)化支持等）中對(duì)人才培養(yǎng)的支持和考核力度；建立創(chuàng)新成果激勵(lì)機(jī)制，打造最優(yōu)的用人和創(chuàng)業(yè)環(huán)境；推進(jìn)完善專業(yè)技術(shù)人員在職業(yè)資格認(rèn)證、職稱晉升、學(xué)歷教育、成果認(rèn)定與評(píng)獎(jiǎng)等方面的渠道；結(jié)合知識(shí)產(chǎn)權(quán)評(píng)估和科研成果轉(zhuǎn)讓等機(jī)制構(gòu)建公平有效的人才流動(dòng)機(jī)制等等。
將人才問(wèn)題擺放在首要任務(wù)就是要充分發(fā)揮頂層設(shè)計(jì)的優(yōu)勢(shì)，具體建議將通過(guò)教育投入、政策制定等手段從宏觀方面改善行業(yè)面臨的人才困境。作為行業(yè)組織，中國(guó)機(jī)床工具工業(yè)協(xié)會(huì)一直在堅(jiān)持為行業(yè)的人才培養(yǎng)鼓與呼，并與行業(yè)企業(yè)緊密地結(jié)合在一起，切實(shí)助力打造行業(yè)培養(yǎng)人才的健康生態(tài)。日前，機(jī)床工具協(xié)會(huì)應(yīng)上海理工大學(xué)、上海機(jī)床廠有限公司邀請(qǐng)，簽訂“建立數(shù)控機(jī)床產(chǎn)業(yè)技術(shù)學(xué)院的合作協(xié)議書”，配合企業(yè)積極探索產(chǎn)業(yè)辦學(xué)、聯(lián)合辦學(xué)。并以此次合作為試點(diǎn)，由機(jī)床協(xié)會(huì)行業(yè)發(fā)展工作委員會(huì)牽頭，開(kāi)展創(chuàng)新行業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制的研究，適時(shí)提出工作方案。
行業(yè)的人才培養(yǎng)是個(gè)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，需要長(zhǎng)久打磨，更需要開(kāi)放思維。上海機(jī)床廠總經(jīng)理蘆華在理事長(zhǎng)工作會(huì)上談到，日本機(jī)床技術(shù)發(fā)展路線規(guī)劃里有一個(gè)急迫的核心技術(shù)研究就是利用科腦學(xué)完成技師技能的傳承，顯然日本也面臨技師人才缺乏的難題，日本把技師培養(yǎng)沒(méi)有放到管理范疇，而是放到技術(shù)范疇，另辟蹊徑來(lái)解決人才問(wèn)題。
大連機(jī)床總經(jīng)理丁偉明在理事長(zhǎng)會(huì)上表示，機(jī)床行業(yè)的地位在國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人層面已經(jīng)上升到歷史最高，有史以來(lái)，最高領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)機(jī)床行業(yè)有指示精神的有兩位，一位是毛澤東主席，一位是習(xí)近平總書記。這既是挑戰(zhàn)，也是機(jī)遇，機(jī)床行業(yè)的人才培養(yǎng)已經(jīng)是眼下行業(yè)實(shí)現(xiàn)突破性發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急，要抓住時(shí)代賦予的機(jī)遇。
（作者：蘭海俠 中國(guó)機(jī)床工具工業(yè)協(xié)會(huì)傳媒部 責(zé)編：張芳麗）
