人才論壇|國檢中心：匯聚第一資源 助推機床行業高質量發展
人才論壇|國檢中心：匯聚第一資源
助推機床行業高質量發展
【編者按】企業競爭歸根到底是人才的競爭。當前，我國傳統制造業正在朝著高端制造業轉型升級，人才的重要性正日益凸顯。
人才培養是一個復雜的系統工程，需要企業自身和全社會方方面面的共同努力。為營造更好的人才成長環境，進一步加快行業轉型升級步伐，近期協會傳媒部圍繞著“人才培養”這一話題開展了書面論壇征稿活動，得到行業企業的積極響應。現將部分來稿陸續發表，希望這些企業的相關做法與經驗，能給積極轉型中的廣大行業企業提供有助于健康發展的參考借鑒。
“蓋有非常之功，必待非常之人”。古往今來，人才之于國家，始終是強國之本、興邦大計，之于一方發展和企業壯大，更是穩居第一資源、核心要素的重要位置。正所謂千秋基業，人才為本。
制造業作為國家經濟命脈所系，關乎實體經濟和經濟基本盤的穩定。而被譽為“工業之母”的機床，則是國家裝備制造業的基礎和命脈，其技術水平直接影響國家整體的工業競爭力，更事關綜合國力的角逐。
眾所周知，硬實力、軟實力，歸根結底要靠人才實力。同樣，做優做強機床行業，說到底離不開人才的支撐，誰能凝聚人才，誰就能在競爭中占據優勢。
一直以來，國家機床質量監督檢驗中心（以下簡稱國檢中心）始終把人才作為支撐發展的第一資源，堅持優先發展人才戰略，經過近40年的探索和努力，取得了人才隊伍建設與單位持續發展相得益彰的顯著成果，也成就了國檢中心始終占據國內機床行業成立早、業務范圍廣、客戶數量多、技術力量強的重要地位。
在此，借助中國機床工具工業協會書面論壇平臺，就國檢中心人才隊伍建設的經驗做法進行交流分享，以供借鑒。
一、堅持“一盤棋”，擦亮識才慧眼
習近平總書記指出，引進一批人才，有時就能盤活一個企業，甚至撬動一個產業。足見，要成就一番大事業，就要有聚天下英才而用之的眼界。鑒于機床行業專業性強、技術要求高等特點，國檢中心在人才引進中遵循“一盤棋”思維，堅持從單位發展戰略需求和工作實際需要出發的原則引進人才，打破人力部門負責人才招聘的傳統模式，實行業務部門為主、人力部門為輔的形式進行通力配合，發揮人才引進的團隊效應，提高精準識別人才的能力，讓專業的人選出專業的人才，再加之人力部門專業的薪酬保障，最終實現引進的人才與單位的需求高度匹配，切實做到尋覓人才求賢若渴，引進人才千方百計。近年來，國檢中心先后引進20余名來自國內外重點學府或是工作經驗豐富的技術型人才，人才隊伍進一步壯大。
二、聚焦提素能，厚植成才土壤
“順木之天，以致其性”，按照人才成長規律培養人才是大原則和規定動作。但各個行業、各個單位的實際情況千差萬別，還需要在規定動作的大框架下結合實際，定制出符合單位和個人發展的人才培養細則。國檢中心進一步創新人才培養方式方法，做到既精準施策，又多措并舉，切實肥沃了人才成長的土壤和素能提升的成效。一是開展校企聯合培養，一方面積極接收在校優秀學生到國檢中心實習，另一方面向高校輸入在職深造人才，使人才能汲取校企兩方面精華，助力素能跨越式提升。二是綜合運用借調、輪崗等多種方式，推薦優秀人才到上級單位跟班學習或是在本級單位進行輪崗，致力于綜合素質能力的鍛煉培養。三是營造“比學趕幫超”的氛圍，正所謂“跟著大王走，你就是小王”，以追求卓越的濃厚團隊氛圍，激發出個體主動學習的內生動力，繼而人才隊伍的整體水平就會持續處于上升狀態。近年來，國檢中心人才隊伍實力持續攀升，培養了4名博士、5名碩士，2人榮獲國務院政府特殊津貼，先后向上級單位輸送了10余名優秀人才，受到了上級和行業的一致認可。
三、突出搭平臺，開出用才良方
刀要在石上磨，人要在事上練，不歷經風雨洗禮，難以成就大才。國檢中心始終堅持“一把手”抓“第一資源”，踐行“實踐強才干，歷練出人才”的思路，在助推機床行業高質量發展的“主戰場”，搭建起一系列實戰平臺，給予人才成長成才的廣闊舞臺。依托近年來承擔的國家及省部級重大科研項目，科學合理地引導、培養、鍛煉人才，做到用當其時、用其所長，努力激發出各方面人才的潛能，確保了各個項目高質量完成。提倡團結出戰斗力的合作精神，在急難險重的技術攻關任務中，成立創新攻關團隊，根據成員優勢明確各自任務，發揮1+1>2的效果，實現團隊能力和個體能力雙提升的效果。探索試點一馬當先的“揭榜掛帥”模式，圍繞服務國家戰略和單位未來發展的新模式，鼓勵引導優秀人才“揭榜掛帥”，先行先試推進新商業模式的系統搭建等工作，以形成“創先爭優”的規模化效應，激發方方面面的更多優秀人才脫穎而出，為單位發展建功立業。近年來，國檢中心優秀人才頻出，先后獲得諸多榮譽，展現了人才隊伍的突出實力。
四、注重常激勵，展現愛才誠意
擇之以才，待之以禮。“引進來”，還要能“留得住”，這就要做到關心關愛人才，切實用愛才的態度對待人才，才能形成群賢畢至的“蝴蝶效應”。國檢中心從物質和精神兩個層面出發，積極實施“拴心留人”舉措。在物質層面，發揮人才評價“指揮棒”作用，不以職位高低論薪資待遇，探索以參研參試項目成果、專利成果等標準，科學評價技術型人才，逐步建立健全與技術型人才相匹配的薪資待遇體制，盡可能使優秀人才的付出與回報成正比。在精神層面，不斷提升人才的歸屬感、獲得感、幸福感，既包容人才個性，也鼓勵嘗試、寬容失敗，讓人才有敢闖敢試的信心和勇氣，從而促進創新創造的活力競相迸發。細心關照人才的內心世界，在評先選優、重要會議活動、教育培訓等方面，選拔優秀人才參與其中，給予優秀人才更多的高光時刻，使他們感受到自我價值的實現和認同激勵，堅定再接再厲的信念。近年來，國檢中心創新活力充分顯現，人才隊伍長期穩定，離職率始終保持在10%以下。
多年來，在優先發展人才戰略的精心布局下，國檢中心“人才紅利”加速釋放，科技創新成果頻頻涌現，單位發展更是蒸蒸日上。先后負責和參與了國家科技支撐計劃、國家“863”計劃、國家科技重大專項、智能制造專項、國家質檢公益專項及北京科技攻關計劃等40余項課題。近五年來，獲得國家科技進步二等獎2項，省部級科技一等獎8項、二等獎5項、三等獎2項，中國好技術1項、集體榮譽獎20余項等一系列榮譽，在機床檢測行業中的綜合實力和品牌影響力全面躍升，為機床行業高質量發展做出了重要貢獻。
展會基本信息：
名稱：第十二屆中國數控機床展覽會（CCMT2022）
展期：2022年4月11-15日
地點：上海浦東 上海新國際博覽中心
主辦：中國機床工具工業協會
承辦：中國機床工具工業協會
上海市國際展覽有限公司
（供稿：國家機床質量監督檢驗中心 責編：李華翔）
